當(dāng)下，一種名為“變種試用期”的扭曲現(xiàn)象正在就業(yè)市場(chǎng)悄然蔓延。企業(yè)以“試崗期”“見(jiàn)習(xí)期”等名義，要求求職者“無(wú)薪試崗”；以“新崗位考察期”的名義，將勞動(dòng)者的試用期一再延長(zhǎng)；或是在試用期即將結(jié)束時(shí)找借口辭退員工，重新招聘新人，循環(huán)使用廉價(jià)勞動(dòng)力。這些看似創(chuàng)新的用工策略，實(shí)則是對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的公然違反，是對(duì)勞動(dòng)者的制度性剝削。
“變種試用期”的本質(zhì)，是用人單位將用工成本與風(fēng)險(xiǎn)單方面轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者的工具。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。許多企業(yè)恰恰利用這“百分之八十”的規(guī)定，甚至公然突破“百分之八十”的底線(xiàn)，以低于正常水平的薪酬獲取勞動(dòng)力，并在試用期結(jié)束前以“沒(méi)有達(dá)到公司要求”“與崗位不匹配”等模糊說(shuō)辭終止勞動(dòng)關(guān)系，從而維持低人力成本運(yùn)營(yíng)。
“變種試用期”現(xiàn)象折射出勞動(dòng)力市場(chǎng)權(quán)利結(jié)構(gòu)的失衡。勞動(dòng)者特別是應(yīng)屆畢業(yè)生和轉(zhuǎn)行人員，往往缺乏議價(jià)能力，不得不接受苛刻的試用條件。而監(jiān)管的滯后，也為這種變相剝削的滋生留下了空間。勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)“變種試用期”的認(rèn)定困難、處罰力度不足，導(dǎo)致企業(yè)的違法成本遠(yuǎn)低于其獲得的不當(dāng)利益。
“變種試用期”的泛濫正在侵蝕社會(huì)人力資本的基礎(chǔ)。企業(yè)通過(guò)投機(jī)取巧的方式獲取短期人力成本“優(yōu)勢(shì)”，就會(huì)減少對(duì)員工長(zhǎng)期投入的培養(yǎng)，最終損害的是企業(yè)的創(chuàng)新能力和長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，這種用工模式也在加劇勞資之間的不信任感，削弱勞動(dòng)者的職業(yè)認(rèn)同和組織忠誠(chéng)，形成惡性循環(huán)。
破解“變種試用期”困局，需要多方合力。
監(jiān)管前置。監(jiān)管部門(mén)及時(shí)更新勞動(dòng)監(jiān)察標(biāo)準(zhǔn)，明確將各種“變種試用期”納入規(guī)制范圍，加大對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)“知法、守法”的普法力度。同時(shí)，暢通勞動(dòng)者投訴舉報(bào)渠道，將專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)與常態(tài)化巡查機(jī)制相結(jié)合，對(duì)濫用試用期的企業(yè)依法嚴(yán)懲不貸。
有所回應(yīng)。通過(guò)司法解釋的形式，進(jìn)一步明確“變種試用期”的違法性質(zhì)，分類(lèi)列舉需要予以規(guī)制的“變種試用期”的具體表現(xiàn)；通過(guò)指導(dǎo)性案例、入庫(kù)案例的形式，明確企業(yè)與勞動(dòng)者各自需要承擔(dān)的證明責(zé)任，以減少法律適用的模糊地帶，降低勞動(dòng)者維權(quán)成本。
對(duì)于企業(yè)而言，守法經(jīng)營(yíng)是規(guī)避人力成本的前提。人力資源部門(mén)應(yīng)定期審查用工流程，確保所有的“試崗期”“觀(guān)察期”的設(shè)置都合法合規(guī)。企業(yè)管理層必須從根本上認(rèn)識(shí)到，擯棄短時(shí)的投機(jī)行為，轉(zhuǎn)向長(zhǎng)期主義的人才觀(guān)，才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。
勞動(dòng)者個(gè)人更應(yīng)當(dāng)注重提升法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。入職前要審慎審查勞動(dòng)合同，對(duì)于“見(jiàn)習(xí)期”“超長(zhǎng)試用期”“二次試用期”等違法試用情形要果斷拒絕；入職以后，保留勞動(dòng)合同、工作證、工資條、工作記錄等關(guān)鍵證據(jù)，以便在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)依法理性維權(quán)。
勞動(dòng)不僅是謀生手段，更是尊嚴(yán)所在。當(dāng)每一個(gè)勞動(dòng)者都能獲得尊嚴(yán)，當(dāng)每一份勞動(dòng)契約都承載著平等的尊重，我們的社會(huì)才能真正夯實(shí)公平正義的基石。
（責(zé)任編輯：梁艷）
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