近年來(lái)，以“小時(shí)工”“鐘點(diǎn)工”為主要形式的非全日制用工越來(lái)越多，這樣的方法靈活方便，還不用涉及到勞動(dòng)合同和社保，聽(tīng)起來(lái)好像很劃算，但事實(shí)上，“小時(shí)工”也很容易陷入勞務(wù)糾紛。一起來(lái)看今天的案例吧。
案情簡(jiǎn)介
2012年2月，胡姐（化名）到忻州市某局租賃的辦公場(chǎng)所的公共區(qū)域從事保潔工作，工作任務(wù)為4、5、6層樓道和衛(wèi)生間，工作時(shí)間為每天下午下班后2小時(shí)，工資為每月600元。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2013年9月，胡姐工作任務(wù)增加兩間會(huì)議室、一間健身房，工資調(diào)整為每月900元。
2019年2月，忻州市某局與其他二家單位合并搬遷辦公樓。5月，該局給胡姐發(fā)放5月份工資后與其解除用工關(guān)系。后胡姐向忻州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，要求該局支付其雙倍工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額同時(shí)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)83000余元。
2021年9月，忻州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出補(bǔ)償裁決，該局對(duì)裁決不服遂向法院提起訴訟。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
忻府區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：原、被告之間是否為全日制用工關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。原告忻州市某局提交的證據(jù)可證明其主張，審理中，被告胡姐自認(rèn)其在原告處工作同時(shí)在其他處兼職，結(jié)合胡姐入職七年來(lái)該局一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社保費(fèi)，胡姐未提出過(guò)異議等情形，忻府區(qū)法院認(rèn)為，原、被告之間是非全日制用工關(guān)系。遂依法判決忻州市某局無(wú)需支付胡姐低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資以及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。
判后，胡姐以原判認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤為由上訴至忻州市中級(jí)人民法院。
忻州中院經(jīng)審理認(rèn)為，非全日制用工關(guān)系的特點(diǎn)在于工作周期短、用工關(guān)系不穩(wěn)定、從事的一般是替代性比較強(qiáng)的工作，任務(wù)是否完成可以直接看到結(jié)果，勞動(dòng)成果一般可以即時(shí)交付，勞動(dòng)者可以和一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。本案中，上訴人胡姐在忻州市某局從事替代性較強(qiáng)保潔衛(wèi)生工作，其工作區(qū)域?yàn)檗k公場(chǎng)所4至6樓的公共區(qū)域及衛(wèi)生間，工作時(shí)間為每天下班之后，其勞動(dòng)成果可以即時(shí)交付，用人單位只對(duì)工作結(jié)果進(jìn)行考量，對(duì)胡姐在完成打掃工作后的時(shí)間不加以控制，胡姐還同時(shí)在某幼兒園工作，雖然用人單位按月發(fā)放工資的形式與非全日制用工的法律規(guī)定不符，但綜合已查清的事實(shí)及在案證據(jù)，結(jié)合其工作場(chǎng)所環(huán)境、面積、任務(wù)量以及用人單位的要求可以認(rèn)定胡姐的工作符合非全日制用工的規(guī)定，一審判決認(rèn)定基本事實(shí)清楚，適用法律正確，遂依法駁回上訴，維持原判。
法官說(shuō)法
近年來(lái)，我國(guó)非全日制勞動(dòng)用工形式呈現(xiàn)迅速發(fā)展的趨勢(shì)，用人單位使用非全日制用工的形式越來(lái)越多，由此產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議也隨之增加，用人單位稍有不慎就可能觸及“非全日制用工”的紅線，輕則補(bǔ)足待遇，重則賠償雙倍工資甚至違法解除賠償金。對(duì)用人單位而言，非全日制用工一定程度上可節(jié)省人力成本，提高工作效率，但不是所有崗位都適用該模式。為最大限度降低非全日制用工風(fēng)險(xiǎn)，建議用人單位謹(jǐn)記以上判定要素，同時(shí)在實(shí)踐操作過(guò)程中，應(yīng)做好日常管理各個(gè)環(huán)節(jié)的證據(jù)固定與搜集，加強(qiáng)訴訟案件正面應(yīng)對(duì)的法律意識(shí)。
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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