近年來，機關(guān)單位工作人員違規(guī)通過微信等移動應(yīng)用發(fā)布、傳輸、處理涉密文件材料的泄密行為多發(fā)易發(fā)、禁而不絕，這是移動互聯(lián)網(wǎng)普及給保密管理帶來的風(fēng)險挑戰(zhàn)。
近期，中共上海市委保密委員會辦公室、市國家保密局依法依規(guī)查處了一批違反保密法律法規(guī)的案件?，F(xiàn)通報其中5起典型案例。
案例通報
1.粗心大意致涉密材料外泄
某區(qū)級機關(guān)干部路某在交付相關(guān)材料給招標(biāo)代理公司時，未按規(guī)定進(jìn)行保密提醒，招標(biāo)代理人員戴某某將其中一份涉密敏感材料通過互聯(lián)網(wǎng)上傳并引發(fā)炒作。案件發(fā)生后，路某受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，所在部門主要負(fù)責(zé)人王某某被責(zé)令深刻檢查，招標(biāo)代理公司相關(guān)責(zé)任人戴某某被扣發(fā)績效獎金。
2.微信群中轉(zhuǎn)發(fā)涉密文件
2022年3月，某區(qū)級部門工作人員經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)劉某某、董某某同意后，將兩份秘密級文件通過區(qū)政務(wù)外網(wǎng)下發(fā)至街鎮(zhèn)，某鎮(zhèn)工作人員秦某某又通過政務(wù)外網(wǎng)下發(fā)至村居委，某村工作人員張某違規(guī)將文件下載并轉(zhuǎn)發(fā)至微信工作群。案件發(fā)生后，張某受到政務(wù)警告處分，秦某某、劉某某被誡勉談話，董某某被批評教育。
3.拍攝涉密材料并微信轉(zhuǎn)發(fā)
2022年4月，某市級機關(guān)干部曾某違規(guī)通過手機拍攝了1份機密級材料的部分內(nèi)容，并通過微信轉(zhuǎn)發(fā)給他人，造成擴(kuò)散傳播。案件發(fā)生后，曾某受到政務(wù)記大過處分。
4.通過QQ軟件傳輸涉密文件
2022年6月，某區(qū)級機關(guān)干部宋某違規(guī)將1份機密級文件通過QQ軟件傳發(fā)給本單位同事顧某某。案件發(fā)生后，宋某受到政務(wù)警告處分及取消當(dāng)年評優(yōu)資格等處理。
5.在微信群中發(fā)布工作秘密
2022年6月，某高校工作人員倪某將1份內(nèi)部敏感信息發(fā)布在微信工作群中，后造成擴(kuò)散傳播。案件發(fā)生后，倪某受到組織嚴(yán)肅批評教育，并被責(zé)令作出書面檢查。
以上案例，暴露出機關(guān)、單位保密制度執(zhí)行不嚴(yán)、保密管理不到位，工作人員保密意識、保密常識欠缺等問題。全面加強微信等社交媒體使用的保密管理，規(guī)范工作人員特別是日常工作中接觸、知悉國家秘密人員的移動辦公行為，已刻不容緩。
對策建議
1.增強涉密人員防范意識
各機關(guān)、單位要持之以恒進(jìn)行保密教育，結(jié)合發(fā)生的典型案例，把規(guī)定講透徹，把紅線畫清楚。要讓涉密人員充分認(rèn)識到，防范泄密，必須從最壞的可能性來設(shè)想和部署。必須嚴(yán)格執(zhí)行各項保密規(guī)定，確保形成工作閉環(huán)。
2.采取多種管理防控措施
除了常規(guī)的物防、技防外，還要重視智能手段在保護(hù)國家秘密方面的作用，推動涉密信息系統(tǒng)和涉密載體智能化，推動智能監(jiān)管、智能提醒等功能落地。
3.全面徹底開展保密檢查
必須主動、及時清理死角、消除隱患，以降低泄密事件發(fā)生的概率，變事后管理為事前管理，變被動管理為主動管理。
4.加大責(zé)任追究處罰力度
對于涉密人員違反保密規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)把握處理的標(biāo)準(zhǔn)和尺度，同時注意追究其直接領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，嚴(yán)格依規(guī)進(jìn)行處理，在全單位形成克服松散心理、嚴(yán)格遵守規(guī)范的良好氛圍。
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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